Participating dealers get custom CADA Workforce reports

June 10, 2024

Conducted every two years, the 2024 CADA Workforce Study is a national study of payroll data, anonymously collected from participating dealers, that gets aggregated to present a clear picture of labour and employment trends in dealerships across Canada.

The CADA dealer members who participated in the study, and confidentially shared their payroll data, will have now received a custom report directly from CADA’s survey partner Quantum⁵. This report will compare their dealership’s data to aggregated data from other relevant dealerships within their peer group.

Dealerships can use the reports to assess their stats on wages, retention, and employee turnover across a broad range of dealership job titles to their market.

“The participation in the CADA Workforce Study increased by just under 50% this year, with almost 700 dealerships taking part,” said Brigette Goldenshtein, CADA’s Communications Coordinator, and the project lead for the study. “This is great news for dealers, because it means the data is even more accurate and useful for them.”

Tim Reuss, CADA’s President and CEO, thanked participating dealers, and said the success of this year’s study can also be linked to the support from provincial dealer associations who were promoting it to their members. “We had full support from the PAEs, and we thank them for their efforts. Our industry really understands just how valuable these reports are,” said Reuss.

"These detailed reports help our dealer members better understand the workforce trends in their local market," said Blair Qualey, President & CEO, New Car Dealers Association of B.C. (NCDA). "Armed with this data, they can make better decisions on wages and benefits to remain competitive. We encouraged our members to participate, and now those who did are rewarded with these custom reports."

“Our CCAM dealer members took part in the CADA Workforce Study and confidentially shared their payroll data. Now they will receive a custom report that helps them see how their wages, benefits and things like employee retention and turnover compared to their relevant dealership peer group," said Denis Dessureault, Executive Vice-President of the Montreal Automobile Dealers Association (CCAM.) "This is useful data as dealerships try to manage their teams."

CADA will be releasing a national report aggregating all the data from across the country

For any dealerships who participated in the study, but didn’t yet receive their custom report, please contact our survey partner directly [email protected]

MNP is the exclusive sponsor of our 2024 CADA Workforce Study.

MNP is a leading national accounting, tax and business consulting firm in Canada that works for clients in the public, private and not-for-profit sectors. Through partner-led engagements, they provide a collaborative approach to doing business and personalized strategies to help organizations succeed.

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Les concessionnaires participants reçoivent des rapports sur la main-d’œuvre personnalisés de la CADA

Le 10 juin 2024

Effectuée tous les deux ans, l’Étude nationale sur la main-d’œuvre de la CADA 2024 recueille de façon anonyme des données salariales auprès des concessionnaires participants et les collige afin de dégager un portrait clair des tendances en matière de main-d’œuvre et d’emploi dans les concessions de tout le Canada.

Les concessionnaires membres de la CADA qui ont participé à l’étude et fourni leurs données salariales en toute confidentialité devraient avoir reçu un rapport personnalisé directement du partenaire de sondage de la CADA, Quantum⁵. Ce rapport comparera les données de leur concession aux données agrégées d’autres concessions pertinentes au sein de leur groupe de référence.

Avec leur rapport, les concessions peuvent se mesurer au reste du marché sur les plans de la rémunération, de la fidélisation et de la rotation du personnel, et ce, pour un vaste éventail de postes.

«Le nombre de participants à l’Étude sur la main-d’œuvre de la CADA a augmenté de presque 50 % cette année et atteint près de 700 concessions», a dit Brigette Goldenshtein, coordonnatrice des communications de la CADA et chargée de projet pour l’étude. «C’est une excellente nouvelle pour les concessionnaires, parce que les données n’en sont que plus précises et plus utiles pour eux.»

Tim Reuss, président et chef de la direction de la CADA, a remercié les concessionnaires participants et ajouté qu’on pouvait aussi être redevable du succès de l’étude de cette année aux corporations provinciales, qui en ont fait la promotion à leurs membres. «Les corporations provinciales nous ont appuyés sans réserve, et nous les remercions de leurs efforts. Notre secteur comprend vraiment la valeur remarquable de ces rapports», a dit M. Reuss.

«Ces rapports détaillés aident nos membres à mieux comprendre les tendances en matière de main-d’œuvre dans leur marché», a dit Blair Qualey, président et chef de la New Car Dealers Association of B.C. (NCDA). «Armés de ces données, les concessionnaires peuvent prendre de meilleures décisions sur les salaires et les avantages sociaux afin de rester concurrentiels. Nous encourageons nos membres à participer, et ceux qui l’ont fait sont maintenant récompensés par ces rapports sur mesure.»

«Les concessionnaires membres de la CCAM ont participé à l’Étude sur la main-d’œuvre de la CADA et transmis leurs données salariales de manière confidentielle. Ils reçoivent maintenant un rapport personnalisé qui leur permet de comparer leurs salaires, leurs avantages sociaux et des facteurs comme les taux de fidélisation et de rotation des employés au groupe de référence propre à leur concession», a dit Denis Dessureault, vice-président exécutif de la Corporation des concessionnaires d’automobiles de Montréal (CCAM.) «Ce sont des données utiles pour aider les concessions à gérer leurs équipes.»

La CADA publiera un rapport national qui regroupera toutes les données collectées à l’échelle du pays.

Les concessions qui ont participé à l’étude mais qui n’ont pas encore reçu leur rapport personnalisé peuvent écrire directement à notre partenaire de sondage, à [email protected].

MNP est le commanditaire exclusif de l’Étude sur la main-d’œuvre de la CADA 2024.

MNP est une importante société de conseil en comptabilité, fiscalité et affaires qui sert des clients issus des secteurs public et privé et d’organismes sans but lucratif. Grâce à l’engagement de ses partenaires, elle propose une approche collaborative des affaires et des stratégies personnalisées pour aider les organisations à réussir.

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