Mai est le Mois de la santé des hommes au Canada. C’est une occasion importante de mettre en lumière la santé des hommes, d’autant plus que la main-d’œuvre du secteur de la vente au détail automobile est majoritairement masculine.
À titre d’administrateurs de régimes d’avantages sociaux dans l’industrie automobile, vous êtes idéalement placés pour promouvoir la santé des hommes en rendant les ressources de soutien visibles, accessibles et exemptes de stigmatisation pour les employés.
L’étude canadienne sur la santé des hommes
Les résultats de l’Étude canadienne sur la santé des hommes 2025 sont clairs : de nombreux hommes éprouvent des difficultés en silence.
- Près de deux tiers des hommes au Canada (63,9 %) vivent avec un stress modéré à élevé
- Près d’un homme sur quatre (22,9 %) présente un risque de dépression modérée à sévère
- La moitié des hommes (49,7 %) sont à risque d’isolement social
Comprendre les obstacles
Malgré ces défis, la majorité des hommes ne demandent pas d’aide : les deux tiers (66,8 %) n’ont jamais utilisé de services de santé mentale, comme le counseling ou la psychothérapie.
Cela ne signifie pas que le soutien n’est pas nécessaire. Le plus souvent, les hommes mentionnent des préoccupations liées à la confidentialité, à la facilité d’accès ou à l’incertitude quant au moment et à la façon de demander de l’aide. Lorsqu’ils accèdent à des services, plusieurs indiquent que le soutien reçu a eu un effet positif.
Des moyens pratiques de soutenir la santé des hommes
Voici quelques rappels simples et efficaces à intégrer à vos communications sur les avantages sociaux :
- Rendre le soutien visible et encourager les soins préventifs et précoces
Promouvoir régulièrement le PAE — pas seulement lors des campagnes de sensibilisation. Normaliser l’accès contribue à réduire l’hésitation.
Le PAE ne se limite pas au soutien en santé mentale : il offre également de l’aide pour divers besoins qui influencent la santé des employés et de leur famille, notamment le sommeil, la nutrition et les finances.
Accédez aux documents PAE 2026 ici.
- Favoriser les liens sociaux
L’étude démontre que l’isolement social augmente fortement les risques de stress et de dépression. Encourager les liens entre collègues — de façon formelle ou informelle — peut avoir un impact réel.
- Mettre l’accent sur la confidentialité
Rassurer les employés quant au caractère confidentiel de l’utilisation des avantages sociaux et au fait que cela n’aura aucune incidence sur leur emploi. Un point particulièrement important dans les milieux de travail à prédominance masculine.
Favoriser une main‑d’œuvre plus en santé
En faisant la promotion proactive des avantages offerts par CADA 360, les concessionnaires peuvent contribuer à normaliser le recours à l’aide, réduire la stigmatisation et soutenir des équipes plus saines et plus résilientes.
Merci,
L’équipe des avantages sociaux CADA 360