cancer

cancer

It's World Cancer Day February 4th - Supporting Employees Dealing with Cancer

February 6, 2024

Le 4 février est la Journée mondiale contre le cancer - Soutenir les employés aux prises avec le cancer

Le 6 février 2024

As benefit administrators overseeing your CADA 360 Employee Benefit Program, it is crucial to be attuned to the well-being of your team members. One significant aspect of this is supporting those dealing with cancer, a disease that affects nearly half of Canadians in their lifetime.1 In this article, we'll explore ways you can enhance your benefit program to provide meaningful support for employees navigating the challenges of cancer.

The CADA 360 team spoke with our vendor partner Teladoc Health, and here is what they had to share…

Understanding the Landscape of Cancer in Canada

Cancer is a complex group of diseases marked by uncontrolled abnormal cell growth, affecting various parts of the body. In Canada, prevalent forms include lung, colon, breast, and prostate cancers.2 Age, gender, and family history play roles in cancer development, with the likelihood increasing after the age of 50.3

It's essential to recognize these nuances when tailoring support for affected employees.

Prevention and Lifestyle Choices

While not all factors contributing to cancer can be altered, promoting a healthy lifestyle can make a positive impact. Encourage employees to adopt habits such as not smoking, maintaining a healthy weight, incorporating a balanced diet rich in fruits and vegetables, regular exercise, limited alcohol intake, and stress reduction techniques like meditation.4 These choices contribute not only to overall well-being but also to building resilience against cancer.

Early Detection and Communication

Early detection is a crucial component of the fight against cancer. Encourage open communication within your workplace about health concerns and the importance of regular check-ups. By fostering a culture where employees feel comfortable discussing their health, you contribute to a supportive environment that aids in timely diagnosis and intervention.

Teladoc Health Services

CADA 360 has partnered with Teladoc Health to ensure dealerships have a second opinion service available to purchase for your employees dealing with cancer concerns. Teladoc Medical Experts provides valuable insights at a cost of $0.91 per employee per month. This service can be a significant addition to your benefits program, ensuring that your employees have access to expert opinions, medical answers, and navigational support that complement their ongoing medical care. If you're interested in integrating this service, consult with your advisor today.

In conclusion, by prioritizing the health and well-being of your employees dealing with cancer, you contribute to a workplace culture that fosters resilience, open communication, and proactive support. This, in turn, strengthens the foundation of your car dealership team, ensuring they navigate life's challenges with confidence and care.

Additional Resources for Dealer Partners

To deepen your understanding and support capabilities, explore the following Canadian resources:

  1. Canadian Cancer Society: https://cancer.ca/en/
  2. Public Health Agency of Canada - Cancer Fact Sheet: https://www.canada.ca/en/public-health/services/publications/diseases-conditions/fact-sheet-cancer-canada.html
  3. Canadian Cancer Statistics 2023: https://cdn.cancer.ca/-/media/files/research/cancer-statistics/2023-statistics/2023_pdf_en
  4. Cancer Risk Reduction Strategies: https://cancer.ca/en/cancer-information/reduce-your-risk

En tant qu’administrateurs responsables du Régime CADA 360 Avantages sociaux, vous devez absolument avoir à cœur le bien-être des membres de votre équipe. Et cela signifie soutenir ceux qui sont atteints du cancer, une maladie qui touchera presque la moitié des Canadiens au cours de leur vie1. Dans cet article, nous verrons comment vous pouvez bonifier votre régime d’avantages sociaux de façon à fournir un appui significatif aux employés qui sont aux prises avec le cancer.

L’équipe CADA 360 a parlé à son partenaire Teladoc Health, et voici ce qu’elle a appris…

Comprendre le cancer au Canada

Le cancer est un groupe complexe de maladies caractérisées par une croissance incontrôlée de cellules anormales dans diverses parties du corps. Au Canada, les cancers les plus fréquents sont ceux du poumon, du côlon, du sein et de la prostate2. L’âge, le sexe et les antécédents familiaux jouent un rôle dans le développement du cancer, et sa probabilité augmente après 50 ans3.

Il est essentiel de reconnaître ces nuances pour personnaliser le soutien offert aux employés touchés.

Prévention et habitudes de vie

Si certains facteurs sont inaltérables, les habitudes de vie saines peuvent diminuer le risque. Encouragez vos employés à adopter de bonnes habitudes, comme s’abstenir de fumer, maintenir un poids santé, avoir une alimentation équilibrée riche en fruits et légumes, faire de l’exercice régulièrement, limiter sa consommation d’alcool et réduire son stress, notamment par la méditation4. Ces choix contribuent non seulement à assurer leur bien-être général, mais aussi à les prémunir contre le cancer.

Détection précoce et communication

La détection précoce est un composant essentiel de la lutte contre le cancer. Encouragez une communication franche sur la santé au travail et insistez sur l’importance de passer régulièrement des examens médicaux. Si vous offrez aux employés un environnement favorable, ils seront plus à l’aise de parler de leur santé, ce qui contribuera à accélérer l’obtention d’un diagnostic et d’un traitement.

Services de Teladoc Health

CADA 360 s’est associée avec Teladoc Health pour permettre aux concessions d’avoir accès à un service de deuxième opinion, moyennant supplément, pour les employés aux prises avec le cancer. Teladoc Medical Experts offre de l’information utile au coût de 0,91 $ par employé par mois. Ce service est un complément appréciable à votre régime d’avantages sociaux : il fait en sorte que vos employés ont accès à des opinions d’experts, à des réponses à leurs questions médicales et à de l’aide pour la prise en charge de leurs soins. Si vous souhaitez ajouter ce service, consultez votre conseiller dès aujourd’hui.

En conclusion, lorsque vous accordez la priorité à la santé et au bien-être de vos employés aux prises avec le cancer, vous encouragez une culture d’entreprise qui favorise la résilience, l’ouverture et le soutien proactif. En retour, l’équipe de votre concession ne s’en trouve que plus forte et capable de surmonter les épreuves en toute confiance et bien entourée.

Autres ressources pour les partenaires concessionnaires

Pour améliorer votre compréhension et vos capacités de soutien, consultez les ressources canadiennes suivantes :

  1. Société canadienne du cancer : https://cancer.ca/fr/
  2. Agence de la santé publique du Canada – Feuillet d’information sur le cancer : https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/publications/maladies-et-affections/feuillet-information-cancer-canada.html
  3. Statistiques canadiennes sur le cancer : https://cdn.cancer.ca/-/media/files/research/cancer-statistics/2023-statistics/2023_pdf_fr
  4. Stratégies de réduction du risque de cancer : https://cancer.ca/fr/cancer-information/reduce-your-risk