CADA shares main results of Industry Employment Report

August 22, 2022

CADA completed its Industry Employment Report, which is based on the association’s recent Workforce Study. Some of the main results are being shared in this article, while the full report will be shared with dealers that participated in the study.

The report highlighted a number of interesting findings, including that—according to StatCan—the average weekly earnings (including overtime) for all Canadian employees in 2021 was $1,131. That average represents a year-over-year increase of 3.0 percent.

“When reviewing the same situation, but for all dealership positions, the average was 49 per cent higher based on the Workforce Study–at $1,688,” said Charles Bernard, CADA’s Lead Economist. “Sixty-two per cent of all employees in the Workforce Study earned more than last year’s Canadian average weekly earnings.”

Among the nine key positions held in the dealership, Bernard said F&I managers have the highest ratio of women (43 per cent), followed by service advisors (31 per cent). He said the number of women working as F&I managers and service advisors jumped significantly since 2016, compared to other key positions in the dealership.

“The data also shows that the median age of all active Canadian dealership employees, as of December 31 of last year, was 38.8 years,” said Bernard. “The median age of male employees was 39.3 years, while that number was slightly lower for women, 36.7 years.”

As for the generational mix of the 2021 workforce, he said it continues to shift as more Digital Natives (also known as Generation Z) employees enter the sector, and as Gen X and Baby Boomer numbers decrease. Millennials (Gen Y) and Gen Z employees now represent 55 per cent of the dealership workforce. In fact, the percentage of Gen Z employees hired by new car dealers last year increased to 32 per cent of all new hires compared to the percentage of Gen X new hires, which fell 18 per cent.”

“The CADA Industry Employment Report provides a wealth of information to consider,” said Bernard, adding that “The sector is ripe for growth and the attractiveness for career opportunities appears evident, based on the data we reviewed.”

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La CADA publie les principaux résultats de son rapport sur l’emploi dans le secteur

Le 22 août 2022

La CADA a conclu son rapport sur l’emploi dans l’industrie basé sur sa récente étude sur la main-d’œuvre. Cet article présente quelques-unes des principales conclusions du rapport, tandis que le document complet sera mis à la disposition des concessionnaires qui ont participé au sondage.

Le rapport contient un certain nombre de conclusions intéressantes, dont le fait que, selon Statistique Canada, le salaire hebdomadaire moyen (heures supplémentaires y comprises) pour tous les employés canadiens en 2021 était de 1 131 $. Cette moyenne représente une augmentation de 3 % en glissement annuel.

«Mais pour tous les postes d’une concession, la moyenne était de 49 % plus élevée d’après l’étude sur la main-d’œuvre — 1 688 $», a indiqué l’économiste en chef de la CADA, Charles Bernard. «Soixante-deux pour cent de tous les employés inclus dans l’étude sur la main-d’œuvre ont gagné plus que le salaire hebdomadaire moyen au Canada l’an dernier.»

Parmi les neuf postes clés examinés dans une concession, au dire de M. Bernard, le service du financement et de l’assurance comptait la plus grande proportion de femmes gestionnaires (43 %); les conseillers techniques, en deuxième place, en comptaient 31 %. Selon lui, le nombre de femmes qui sont gestionnaires du service du financement et de l’assurance ou qui sont conseillères techniques a bondi depuis 2016 comparativement aux autres principaux postes d’une concession.

«Les données montrent également que l’âge médian de tous les employés de concession canadiens en service, en date du 31 décembre de l’an dernier, était 38,8 ans», a dit M. Bernard. «L’âge médian des employés de sexe masculin était de 39,3 ans, tandis qu’il était légèrement plus jeune pour les femmes (36,7 ans).»

Pour ce qui est de la composition démographique de la main-d’œuvre en 2021, elle a continué de changer alors que de plus en plus d’enfants de l’ère numérique (génération Z) font leur entrée dans le secteur et que le nombre de membres de la génération X et de baby-boomers diminue. Les employés issus des générations Y et Z représentent maintenant 55 % du personnel des concessions. En fait, le pourcentage d’employés de la génération Z engagés par un concessionnaire de véhicules neufs l’an dernier a constitué 32 % de toutes les nouvelles embauches, comparativement au pourcentage de membres de la génération X, qui a baissé de 18 %.»

«Le rapport sur l’emploi dans le secteur automobile de la CADA fournit énormément d’information utile», a dit M. Bernard, qui a ajouté que «le secteur est mûr pour la croissance et que l’attrait d’une carrière dans le domaine semble évident, si l’on en juge par les données analysées».

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