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CADA 360 to launch mental health resource

CADA 360 to launch mental health resource

April 29, 2019

With Mental Health Week right around the corner, CADA360 wants to spread awareness about an issue that many Canadians face, both in the dealership and beyond its doors.

According to Karen O’Connell, Director, Governance & Plan Management for CADA’s Benefits 360 Health & Welfare Trust, one in four long-term disability claims under the CADA 360 Employee Benefits plan is related to mental health. Dealership employees living with this situation may be prone to stress-related illnesses, absenteeism, short- and long-term disability, and more.

“It is important to recognize that mental health is a serious issue facing dealerships, and that it can have a negative impact on the staff member in question, general productivity and employee retention, among a number of other things,” said O’Connell, in an interview with CADA Newsline.

To help shine light on mental health challenges, CADA 360 Employee Benefits is launching Wellness Workbench: a section of the CADA website encompassing a collection of tools and resources that can be used to build and maintain a psychologically healthy and safe workplace.

“Wellness Workbench is meant as a support to dealers and employees,” said O’Connell. “We are offering tools that may help dealers in managing staff and employees who are struggling to begin to move in the right direction where mental health is concerned.”

Some of the resources dealers and employees will find on the Wellness Workbench section, which is connected to the CADA 360 Employee Benefits site, includes links to videos, articles, apps, programs and other tools. The information covers topics such as psychological health and safety in the workplace; training and resources to support leaders and teams; mental health awareness and coping with stress and improving resilience.

“We want to help people help themselves, so they can stay productive and healthy,” said Lucie Rochette, CADA’s Communications Specialist. “Wellness Workbench gives dealership employees a place to go, free of charge, to look up information or stories about wellness and healthy habits, and good consumerism, with the focus being on health and wellness. And this is accessible to everyone.”

She adds that the section of the website will be made public for anyone to view and browse the content. Wellness Workbench will launch during Mental Health Week, which occurs from May 6-12, 2019, and new content will be added regularly.

Navigating mental health can be challenging but managing the situation correctly can help employees become more successful while also helping to increase productivity and reduce turnover for your business.

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CADA 360 lance une ressource pour la santé mentale

CADA 360 lance une ressource pour la santé mentale

Le 29 avril 2019

À l’occasion de la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, qui arrive à grands pas, CADA 360 veut faire la lumière sur un problème que vivent de nombreux Canadiens, dans les concessions comme partout ailleurs.

Selon Karen O’Connell, directrice, Gouvernance et gestion du régime de la Fiducie de santé et de bien-être Bénéfices 360, un sinistre invalidité sur quatre signalé au régime CADA 360 – Avantages sociaux est lié à la maladie mentale. Les employés de concession dans cette situation sont susceptibles d’avoir une maladie liée au stress, de s’absenter, d’être en congé invalidité de courte ou de longue durée, et plus.

«Il est important de reconnaître que la santé mentale est une question sérieuse que les concessions doivent prendre en compte. Les troubles mentaux peuvent nuire à l’employé qui en est atteint, à la productivité générale et à la fidélisation du personnel, entre autres», a dit Mme O’Connell dans une entrevue accordée à Écho-CADA.

Pour aider à mettre en lumière les défis associés à la santé mentale, le régime CADA 360 – Avantages sociaux lance la Trousse de bien-être, une section du site Web de la CADA qui contient un éventail d’outils et de ressources qu’on peut utiliser pour créer et maintenir un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire.

«La Trousse de bien-être est conçue pour appuyer les concessionnaires et les employés», a dit Mme O’Connell. «Nous offrons des outils qui pourraient aider les concessionnaires à aiguiller les membres de leur personnel qui ont le mal de vivre dans la bonne direction en ce qui a trait à leur santé mentale.»

Parmi les ressources que les concessionnaires et leurs employés trouveront dans la section Trousse de bien-être, qui est liée au site du régime CADA 360 – Avantages sociaux, on compte des liens vers des vidéos, des articles, des applications, des programmes et d’autres outils. La section couvre des sujets tels que la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail; la formation et les ressources nécessaires pour appuyer les dirigeants et les équipes; la sensibilisation à la santé mentale; ainsi que la gestion du stress et l’amélioration de la résilience.

«Nous voulons aider les gens à s’aider, afin qu’ils demeurent productifs et en santé», a résumé Lucie Rochette, spécialiste des communications de la CADA. «La Trousse de bien-être donne aux employés de concession un endroit à visiter, sans frais, pour obtenir de l’information ou lire des articles sur le bien-être, les habitudes de vie saines et la consommation avisée, le tout axé sur la santé et le bien-être. Et elle est accessible à tous.»

Mme Rochette ajoute que cette section du site Web sera publique, afin que tout le monde puisse en consulter le contenu. La Trousse de bien-être sera lancée durant la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, qui se déroulera du 6 au 12 mai 2019, et on y ajoutera du nouveau contenu régulièrement.

Gérer la santé mentale est une tâche difficile, mais le faire correctement peut aider les employés à connaître plus de succès tout en contribuant à accroître la productivité et à réduire la rotation du personnel dans votre entreprise.