CADA 360 launches Triton Portal for criminal background checks

February 21, 2022

CADA 360 is set to launch a new portal that will allow dealer members enrolled in its Garage Insurance or HR Automation programs to conduct free criminal background checks.

According to CADA 360 Program Specialist Richie Binzangi, the Triton Portal offers a strong value proposition, as many dealers are already conducting criminal background checks—but now they can do it through a fast and cost-free program.

“Our CADA 360 Triton Portal gives dealers access to a risk mitigation tool; they can easily add to their hiring process and is best practice to protect their business,” said Binzangi in an interview with CADA Newsline. “It’s fast and easy to use, which is one of the differentiating factors between this portal and other providers.”

While some background checks can take up to a week to complete due to the involvement of the candidate or the process of the provider, Binzangi said the Triton Portal trims that timeframe down to 10 minutes for criminal background checks. What that means for dealers is that, when hiring, the process is streamlined, employee satisfaction goes up, and the time it takes to hire a candidate is significantly reduced.

“Besides the inventory challenges many dealers are currently facing, one of the biggest things for a dealer principle is to reduce their risks and protect their business,” said Binzangi. “In the long run the portal allows you to make safe and confident hiring decisions, and gives dealers another instrument they can add to their risk management strategy.”

One of the interesting features offered through the portal is the ability for dealers to access reporting and see how many background checks were done at their dealership. Furthermore, the hiring manager and the candidate can complete the criminal background check from their phone.

Dealers interested in enrolling must fill out an on-boarding form, which requires three steps: entering your contact information, adding your dealerships, and then adding any employees that should have access to the criminal background checks. Access to the portal will then be granted within 24 hours.

For dealers interested in the portal, and who would like to be added to the waitlist, please email Richie Binzangi, CADA 360 Program Specialist at [email protected], or fill out the following form by clicking here.

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CADA 360 lance le portail Triton pour les vérifications des antécédents criminels

Le 21 février 2022

CADA 360 s’apprête à lancer un nouveau portail qui permettra aux concessionnaires membres qui participent à ses régimes d’assurance des garages ou d’automation des RH d’effectuer des vérifications des antécédents criminels.

Selon le spécialiste des régimes CADA 360 Richie Binzangi, le portail de Triton est une excellente proposition de valeur, puisque bon nombre de concessionnaires font déjà des vérifications des antécédents criminels. Désormais, ils pourront passer par ce programme rapide et gratuit.

«Avec le portail de Triton pour CADA 360, les concessionnaires ont accès à un outil d’atténuation des risques. Ils peuvent facilement l’intégrer à leur processus d’embauche et ainsi faire bénéficier leur entreprise d’une pratique de protection exemplaire», a dit M. Binzangi dans une entrevue accordée à Écho-CADA. «Il est d’utilisation rapide et facile, des caractéristiques qui différencient ce portail d’autres fournisseurs.»

Si certaines vérifications des antécédents peuvent prendre jusqu’à une semaine à cause du candidat, du processus ou du fournisseur, le portail de Triton ramène ce délai à 10 minutes pour les vérifications des antécédents criminels, au dire de M. Binzangi. Cela simplifie le processus d’embauche pour les concessionnaires, augmente la satisfaction des employés et raccourcit le temps nécessaire pour engager un candidat.

«Outre les problèmes d’approvisionnement actuels, un des plus grands défis des concessionnaires en titre est la réduction de leurs risques et la protection de leurs entreprises», a expliqué M. Binzangi. «Au bout du compte, le portail leur permet de prendre des décisions d’embauche sûres et éclairées, et ajoute un outil de plus dans leur stratégie de gestion des risques.»

Une des caractéristiques intéressantes du portail est la possibilité pour les concessionnaires d’accéder à des rapports et de voir combien de vérifications des antécédents ont été effectuées par leur concession. De plus, le responsable de l’embauche et le candidat peuvent compléter la vérification des antécédents criminels de ce dernier à même leur téléphone.

Les concessionnaires intéressés doivent remplir un formulaire d’inscription en trois étapes : saisir leurs coordonnées, ajouter leurs établissements et désigner tous les employés qui ont accès aux vérifications des antécédents criminels. L’autorisation d’accéder au portail est accordée en moins de 24 heures.

Les concessionnaires qui souhaitent être mis sur la liste d’attente doivent écrire à Richie Binzangi, spécialiste des régimes CADA 360, à [email protected], ou remplir un formulaire en cliquant ici.

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