Leading the Way in Employee Mental Health Support

May 7, 2024

Donner l’exemple en matière de santé mentale des employés

Le 7 mai 2024

In an era where mental health is increasingly recognized as a crucial aspect of overall well-being, businesses are stepping up to support their employees in innovative ways. Barry Cullen Chevrolet, under the leadership of President Mark Cullen, is a shining example of this commitment. We had the opportunity to chat with Mark about their decision to offer pharmacogenomic testing to all their employees at no cost.

Mark shared that their inspiration came from a genuine concern for their team's mental health. With approximately 65 employees, they recognized the importance of addressing mental health issues, which can often go unnoticed or untreated. By offering pharmacogenomic testing, they aimed to assist anyone covered under their benefits program who might be struggling with finding the right medication.

To ensure privacy and accessibility, Barry Cullen Chevrolet partnered with Personalized Prescribing, who facilitated the process through an anonymous discount code. This allowed their staff to access the test without any financial burden, with the dealership directly covering the costs.

When asked about the specific benefits for their employees, Mark emphasized the importance of overall health and happiness. He highlighted the correlation between employee well-being and productivity, as well as overall employee satisfaction. "Quality of life for our staff and their families is paramount," Mark emphasized, noting that any financial benefits were secondary to the primary goal of supporting their team.

Addressing concerns about costs, Mark pointed out the potential return on investment. With past experiences of absenteeism due to mental health issues, they found it easy to justify the expense. "Just one day off work will cover the cost of the test alone," Mark explained, emphasizing the tangible impact on the bottom line.

Despite not viewing it as a competitive advantage, Mark believes their initiative may contribute to employee retention. However, he emphasized that their motivation was simply to care for their employees, rather than gain a competitive edge in the industry.

As for advice to other dealerships considering similar initiatives, Mark stressed the immense return on investment. "Less waste of drug spend, less absenteeism, and hopefully fewer disability claims," he suggested. Ultimately, however, the primary motivation should be to support those who are genuinely struggling.

Barry Cullen Chevrolet's approach to employee mental health sets a commendable standard for the industry. By prioritizing the well-being of their team, they not only demonstrate corporate responsibility but also pave the way for a healthier and more supportive workplace culture across the board.

Although pharmacogenomic tests are not currently covered under your employee benefit program, CADA wants to make sure our CADA 360 Employee Benefits members have the best health outcomes. So, we negotiated an exclusive discount for our CADA 360 members.

To access this discount, click here for more information.

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OR if your dealership would like to follow Mark’s lead, you can contact our vendor partner Personalized Prescribing directly to arrange anonymous testing for your employees who may be struggling to find the right medication. Contact Mark Faiz by email [email protected] or call 1-844-943-0210 x 8 and don’t forget to mention CADA to ensure you get the discounted rate.

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À une époque où l’on reconnaît de plus en plus que la santé mentale fait partie intégrante du bien-être global, les entreprises prennent des mesures pour soutenir leurs employés de façons novatrices. Barry Cullen Chevrolet, sous la direction de son président Mark Cullen, est un excellent modèle de cet engagement. Nous avons eu l’occasion de nous entretenir avec M. Cullen au sujet de la décision de sa concession d’offrir un test pharmacogénomique gratuit à tous ses employés.

M. Cullen dit avoir été motivé par un réel souci pour la santé mentale de son équipe. Comptant environ 65 employés, la concession est consciente de l’importance de porter attention aux problèmes de santé mentale, qui, souvent, passent inaperçus ou ne sont pas traités. En offrant un test pharmacogénomique, la concession veut aider quiconque est assuré par son régime et éprouve de la difficulté à trouver la bonne médication.

Pour garantir la protection de la vie privée et l’accessibilité, Barry Cullen Chevrolet s’est associé avec Personalized Prescribing, qui a géré le processus au moyen d’un code de rabais anonyme. Son personnel a ainsi pu accéder au test sans débourser un sou, puisque la concession en a assumé directement le coût.

Lorsqu’on l’interroge sur les avantages précis du test pour ses employés, M. Cullen souligne l’importance de la santé et du bonheur en général. Il insiste sur la corrélation entre le bien-être des employés et leur productivité ainsi que leur satisfaction globale. «La qualité de vie de nos employés et de leurs familles est primordiale», affirme M. Cullen, qui ajoute que les avantages financiers sont secondaires par rapport à l’objectif primaire de soutenir son équipe.

Pour ce qui est des coûts, M. Cullen considère que le rendement potentiel de l’investissement en vaut la peine. Pour une concession qui a déjà connu des problèmes d’absentéisme en raison de problèmes de santé mentale, la dépense était facile à justifier. «Une seule journée de travail manquée équivaut au coût du test», explique M. Cullen, qui insiste sur l’incidence concrète de l’initiative sur le résultat net de la concession.

S’il ne considère pas le test comme un avantage concurrentiel, il croit tout de même que l’initiative pourrait contribuer à la fidélisation des employés. Cependant, il affirme que la motivation de la concession était simplement de prendre soin de ses employés, et non de prendre une longueur d’avance sur ses concurrents.

Pour les concessions qui envisagent de telles initiatives, M. Cullen souligne l’énorme rendement de l’investissement. «Moins d’argent gaspillé en médicaments, moins d’absentéisme et, nous l’espérons, moins de sinistres invalidité», suggère-t-il. Mais au bout du compte, la principale motivation devrait être d’appuyer ceux qui sont vraiment en difficulté.

L’approche que Barry Cullen Chevrolet adopte à l’égard de la santé mentale de ses employés établit une norme admirable pour le secteur. En accordant la priorité au bien-être de son équipe, la concession non seulement fait preuve de responsabilité institutionnelle, mais aussi ouvre la voie à une culture d’entreprise plus saine et plus favorable pour tous.

Bien que les tests pharmacogénomiques ne soient pas encore couverts par votre régime, la CADA tient à ce que les participants de CADA 360 Avantages sociaux aient le meilleur bulletin de santé possible. C’est pourquoi nous avons négocié pour eux un rabais exclusif.

Pour obtenir le rabais et de plus amples renseignements, cliquez ici.

Cliquez ici pour obtenir un document destiné aux employés.

OU, si votre concession souhaite emboîter le pas à Mark Cullen, communiquez directement avec notre partenaire Personalized Prescribing pour mettre en place une procédure de test anonyme pour vos employés qui peinent à trouver la bonne médication. Écrivez à Mark Faiz à [email protected] ou appelez au 1-844-943-0210, poste 8, et n’oubliez pas de mentionner la CADA pour vous assurer d’obtenir le prix réduit.

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