En vue de la Journée mondiale de l’asthme au Canada, il est essentiel de savoir ce que vous pouvez faire pour mieux soutenir vos employés asthmatiques. Si vous sensibilisez les gens et obtenez leur appui, vous pouvez créer un environnement de travail plus sain et plus productif pour tous.
Comprendre l’asthme :
L’asthme est une maladie respiratoire chronique dont sont atteints des millions de Canadiens, y compris des membres du personnel des concessions. Il peut causer des difficultés respiratoires, de la toux, une respiration sifflante et des serrements de poitrine, de sorte qu’il est difficile pour les personnes qui en souffrent de s’acquitter confortablement de leurs tâches quotidiennes.
Que peuvent faire les employeurs?
En tant qu’administrateur de régime, vous êtes bien placé pour changer en mieux la vie de vos employés en mettant en place des mesures de soutien qui répondent à leurs besoins.
- Éducation et sensibilisation : Commencez par sensibiliser l’équipe de la concession à l’asthme au travail. Fournissez des ressources éducatives et des séances de formation aux employés pour les aider à mieux comprendre la maladie. Des sites Web comme asthma.ca offrent des renseignements et des ressources utiles propres au Canada.
- Adaptation du lieu de travail : Pensez à faire des aménagements sur le lieu de travail afin de réduire au maximum la présence d’éléments déclencheurs. Vous pouvez par exemple veiller à ce que la ventilation soit adéquate et à ce que la qualité de l’air intérieur soit bonne, et mettre en place des politiques pour un milieu sans parfum.
- Programme de santé et de mieux-être : Encouragez la participation à des programmes de santé et de mieux-être qui font la promotion du bien-être général, ce qui comprend l’activité physique et la gestion du stress, qui peuvent aider à maîtriser efficacement l’asthme.
- Accès à des services de santé : Veillez à ce que les employés aient accès à une bonne assurance maladie, qui couvre notamment les médicaments et des bilans de santé réguliers effectués par des professionnels de la santé. Fournir des ressources telles qu’un Programme d’aide aux employés (PAE) est une autre façon d’offrir du soutien.
En tant qu’administrateur de régime, vous jouez un rôle essentiel dans la promotion de la santé et du bien-être de vos employés, y compris ceux qui font de l’asthme. En adoptant des politiques et des initiatives préventives, vous pouvez créer un milieu de travail où tout le monde se sent apprécié, appuyé et capable de réussir.
Profitez de la Journée mondiale de l’asthme pour réaffirmer votre engagement envers la santé et le bonheur des membres de votre équipe. Ensemble, vous pouvez changer en mieux la vie des employés asthmatiques et créer un avenir plus sain pour tous.
Vive les poumons en meilleure santé et les gens plus heureux!
Autres ressources canadiennes :
- Asthma Canada (asthma.ca) : Sur cet excellent site, on trouve de l’information, du soutien et des détails sur le travail de défense des intérêts des Canadiens asthmatiques.
- Santé Canada (canada.ca/fr/sante-canada) : Ce site offre des lignes directrices et de l’information sur la gestion de l’asthme, dont des conseils pour créer un environnement favorable aux asthmatiques.
- Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (cchst.ca) : Ce site fournit des ressources en santé et sécurité au travail, dont des lignes directrices sur la gestion des maladies respiratoires en milieu de travail.